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    一条coding:【程序人生】从外包到大厂,你知道我这一个月是怎么

    作者:[db:作者] 时间:2021-08-21 10:10

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    当你年轻时,以为什么都有答案,可是老了的时候,你可能又觉得其实人生并没有所谓的答案。

    前言

    哈喽,大家好,我是一条。

    秋招还在进行,马上又是金九银十的求职季。这时候被大家热议的除了人人向往的大厂,还有处处是坑的外包

    外包公司向来不太被人们接受,经常被视为简历上的黑点,但很多人其实并不明白外包公司到底是什么,哪里不好?

    因为一条就是稀里糊涂进了外包然后跳出来的,所以今天一定要讲讲外包那些坑,避免更多的人被忽悠进去。

    什么是外包

    很多人都知道外包不能去,但最后还是去了,因为他们也不确定到底什么是外包。

    外包分为「人力外包」和 「项目外包」。项目外包是相对比较好一点的,分别看看都是什么意思:

    人力外包

    人力外包顾名思义就是把人外包出去,相当于中介,这类公司也叫「人力资源公司」。

    比如你和甲外包公司签约,你的社保福利薪资由甲公司给你发,但你的面试考核却是乙公司,也就是实际工作的公司。一般甲公司会和你说这是「外派」,其实就是把你卖了,赚人头钱。

    为什么会有人力外包出现呢?因为有这方面需求,存在即合理。

    比如某大型公司想开一条新的业务线或一个新的项目,但又不想抽调或者新招大批正式员工,因为新业务不稳定,也许哪天做不起来就解散了,简单说就是需要一些「临时工」。

    这是他们就会找到这些人力资源公司,向他们“借点人”,由一两个本公司的经理或者总监带着这一帮「临时工」大刀阔斧的开干,一旦项目黄了,他们就会把你还回去,好借好还,再借不难。

    那如果项目做起来了会留着你吗?也不会,他们这时才会抽调或者招聘正式员工。有的公司会有一些转正的名额,有的根本没有。

    一般公司会有一个长期合作的人力资源公司,比如华为和外企德科的合作。

    项目外包

    项目外包是指将整个项目承包给一家公司,多为银行政府等企业,办公地点依然在其它公司,称为「驻场开发」,一条的第一份工作就是银行业务。

    一般银行是没有专门的研发团队的,但是却需要数据系统,管理系统,所以就请一个团队负责他们的系统研发和维护。注意我这里用的请,所以地位相比人力外包会高一点,但乙方的性质依然没有改变。

    一般项目周期会比较长,结束之后会把你派去下一个项目,稳定性欠缺。

    国内比较知名的有宇信科技,文思海辉等。

    到底坑在哪

    一条刚毕业在一家项目外包公司做银行相关业务,所以就用自己的亲身经历讲讲外包的坑。

    待遇差别

    外包员工的福利待遇和正式员工是有差别的,比如中秋节这种传统节日,同样在一起工作,正式员工可以领到中秋礼盒,京东购物卡,你却没有,心里肯定很不是滋味。

    外包和正式的工资也是不一样的,但工作量只会比正式多,不会少。

    再有就是工牌的差别,这代表你的地位和权限,有些门禁你可能刷不开,有些文件你可能无法访问。一条工作时就是每次都要等着别人来给开门。

    总结起来,让人很不平衡,很心酸。

    管理模式

    由于同时和两家公司有关系,你就要接受两种管理模式。考勤,假期,报销等等。混乱又麻烦。

    还记得当时公司已经放年假了,但银行没放,就还得多干一天。

    工作地位

    从刚才门禁卡的权限就能看出来,地位明显不同,体现在工作中就是有些问题和意见你无法提出。

    还记得刚入职就有人和我说,和行方的人讲话要客气一下。甲方爸爸的优越感体现的淋漓尽致。

    工作内容

    比较关键的点来了,外包的工作内容大多是没有太高技术含量的。像人力外包不会让你接触核心的技术,项目外包,银行这种,用的技术非常落后,一条那时还在用java7,开发流程也非常不规范,没有完整的需求文档。

    这也是大厂不爱要外包的原因,因为外包就代表你技术不行。

    稳定性

    由于地位和待遇的差距带来心态的变化,与同事交流上难免有隔阂。这点项目外包至少都是同一家公司的过来做一个项目,人力外包你的同事可能和你都不是一家公司的。人员流动非常大,很难交下朋友。

    无论是人力外包还是项目外包,都是打一枪换一个地方。下一个项目可能在同一个城市,也可能从南方派到北方。好处是不用租房,一般会两个人一间住酒店,坏处就是难找女朋友,几个月就走了哪个小姑娘愿意跟着你呢,渣男的事咱可不能干!

    未来发展

    一入外包深似海,这句话一点没错。外包就像一个沼泽一样,不断让你越陷越深。

    轻视技术,重视业务,不断的削弱你的核心竞争力。不用三年,你就再也跳不出去了,跳槽也是从一家外包到另一家外包,薪资涨幅很低。

    再有就是人脉的积累,想象你在腾讯工作和在外包工作,认识的人,看到的事,能一样吗?

    环境很大程度决定一个人的发展。

    如何识别外包

    外包公司不会标着「外包」两个字的,很多人是稀里糊涂就进了外包,包括我。所以就教大家怎么识别外包。

    公司性质

    打开Boss直聘,五花八门的公司,但这些公司大致可分为两类:「软件公司」和「互联网公司」。

    看到软件公司,就要小心了,如果再说提供什么行业的解决方案,那就八九不离十是个外包。如果是互联网公司,就可以稍微放松一下警惕。

    警惕猎头

    会有一些人力外包的公司伪装成猎头,比如说是华为招的,也是华为的面试你,但签合同就不是和华为了,一定要小心。

    网络平台

    如果实在无法确定,就去各大平台搜一下相关信息。知乎、脉脉、看准都有,天眼查和企查查没什么大用。

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    如何跳出外包

    可能正在看这篇文章的小伙伴恰巧就在外包公司,别急,为你们准备了如何跳出来的方法。

    如何跳出外包,只有一个方法:靠自己

    只有你自己不安于现状,真正想改变才能获得蜕变。

    一条当初看透了外包这摊深水,告诉自己决不能越陷越深,用了一个月的时间,制定完整的复习计划,将每一个知识点都整理成思维导图,通过面试增长经验,以战养战,最后进入了去哪儿网,逃离了外包。

    所以,想改变的兄弟,需要你自己行动起来,下班少玩点游戏,地铁上少刷点抖音,看一道面试题不香吗?比你优秀的人都在努力,你有什么理由享乐呢?

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    相对不错的外包公司

    外包这么不好,但也不能一棒子打死,因为人总要生活的,钱不是万能的,没有钱是万万不能的。如果好几个月都找不到工作,外包也得去,骑驴找马,先填饱肚子再说。

    ??一条在常见外包公司的名单中也说明了哪些是相对不错的,实在没办法,也是可以先干一段时间,需要的小伙伴可以先关注然后私信我领取

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    最后

    最后嘱咐大家一点,在职场,我们可以辛苦,可以加班,但绝不能被欺负!

    面对职场霸凌,滥用职权的现象,一定要勇敢说不!

    我们不能跪着赚钱,我们要站着还把钱赚了!

    ?今天是坚持刷题更文的第32/100天

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