小辩《降薪求职，到底该不该？》

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? ? 无意间看到CSDN第十九期观点——降薪求职，到底该不该？人往高处走，之所以会跳槽，无非是期望升职加薪，让自己有更好的未来。如果遇到喜欢的工作或是心仪的公司，但薪资不如现在，到底该不该降薪求职呢？

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? ? 本来感觉这个答案应该是无可厚非的“应该”，但是看到结果，完全出乎我的意料。竟然有种一边倒的倾向，多数人都选择了“不应该”。

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? ? 这瞬间点燃我“爱辩论”的强迫症。下面我来一一“掰弯”那些说“不该”人的观点。

? ? 展开我的论点之初、我们首先要明确，论题中所说的“薪”的概念，就是指，面试的最后，HR和我们谈的那个具体的、要写在劳动合同上的，那一串数字。这就是我们所说的“薪水”。

? ? 好了，明确这个概念以后，我再逐渐展开我的论证：

? ? 第一、题目讨论的是“如果遇到‘喜欢’的工作或是‘心仪’的公司，但薪资不如现在，到底该不该降薪求职呢？”那我就要先问问了：什么叫“喜欢”？什么叫“心仪”？是不是，你从心里上“乐意”去的那家公司？有一句话说的好：“千金难买我乐意”。就像你遇到一个喜欢的姑娘、心仪的对象，你会因为她可能有些家境不好，而嫌弃她吗？不会的！你绝对会欣喜若狂的奔上去。

? ? 第二、我们再来看一下，什么叫“降薪”？既然有一个“降”字，那么就一定存在一个“对比关系”。那是谁和谁对比呢？是“过去拿到”的工资，和“现在可能要拿到”的工资做对比，对吗？但是，如果你再换一个维度来想这个问题，“未来”的工资谁高谁低呢？比如，你之前在一家A公司，当下每月15K，每年基本无涨幅；另一个B公司，当下每月13K，每年涨幅10%，3年以上给股票。你会选择哪一家？肯定是你心仪的那家B公司，对吗？

? ? 第三、我们在最初已经明确了题干中“薪水”的定义。但是，真正的薪水是怎么算的呢？我来帮大家捋一捋，算一下这笔账：就以“A之前公司，月薪18K；B心仪公司，月薪15K”为例：

? ? ? ?1、饮食中的“无形薪水”：B心仪公司，免费三餐，平均一天省17元*2+早餐10元=44元/天；

? ? ? ?2、出行中的“无形薪水”：B心仪公司，有班车，每日上下班省2元*2 = 4元/天；

? ? ? ?3、学习中的“无形薪水”：B心仪公司，互联网高并发主流项目，每天工作中就可以学习到各种“热门技术”，且可以“学以致用”。如果你在之前的A公司，私下想自己学习，各种收费视频课，几百到几千不等，而且不一定有收获，也可能中途而废，或是学完，仅仅是“纸上谈兵”，无“用武之地”。

? ? ? ?4、未来跳槽“无形薪水”：B心仪公司，互联网巨头，出身好，跳槽其他公司，工资翻倍的很多，最差也会涨幅30%左右，如果你一直在A之前公司，可能出来很难找到工作，或是找到一个只比眼下高一点点的工资，你说，哪个划算？

? ? 从以上4点，我们清晰的看到，“薪水”不仅仅是眼下的、合同上写的那“一串死气沉沉的数字”，我们更应该看透，背后那些无形的“薪水”。

? ? 第四、很多可能说了，我心仪的B心仪公司不一定是互联网巨头公司啊，就是一个很普通的，很破旧的小公司。打住！有哪个人会跳槽一家，比自己现在还差，工资比现在还低的公司呢？这种人，一定不是“主动离职”，而是“被开除”的。“被开除”人，不在本题中。其次，如果你非说，有这样的人。那么，我有两点想对这种人说的：

? ? ? ? 1、B公司吸引你的可能不是名牌，可能是新兴业务，你认为有前途；可能是老板好且加班少，你认为舒服；也可能你认为公司妹子多，你感觉喜欢；或是你认为在新公司能学到更多的知识，你认为值得等等。你有没有发现，其实，在你犹豫的时候，你已经权衡了利弊，你的心已经在“汉”而不在“曹营”了，只是，你心中还有一道现实的“门槛”没有买过去，我来告诉你，没什么大不了的，去吧，不要压抑你的天性！钱，永远不是衡量“快乐或是幸福”的最终指数！勇敢的去你自己的心仪公司吧。有权利选择自己喜欢的机会，在人生中是为数不多的！

? ? ? ? 2、B公司，什么都不好，远远不如A公司，没有任何可比性。一个是狗屎，一个是黄金，但是你就是愿意想选，怎么办？选啊！还是那句话“千金难买我乐意”！所有的比较，你都考虑了，但是你还是想选差的，此时，我只想说，已经没人能阻拦你了，你已经“自我着魔”，甘心“自我洗脑”，已经到了这个程度，让你不去选B，可能挽回了吗？想起来一句难听的话“狗改不了吃屎”啊！既然你有这般重口味，谁也没办法，不是吗？

不服留言来辩！

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