近年来，打工人加班问题频频热搜置顶，网上声讨996的声音不绝于耳，甚至有人实名举报。

前不久，华为创始人任正非被问及“996”“007”的问题立马择清：我们没有“996”的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。

近日，两会也对于996工作制也作出了正面直接地表示：“当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。”

某些行业存在普遍制度化和严重超时化，建议对996工作制进行监管。

数据统计，我国上班族平均每天睡眠7.33小时，工作8.66小时，其中在公司工作8.38小时，在家工作0.28小时，上下班往返0.96小时，休闲等活动7.05小时。

从城市来看，“逃离”北上广深确有其事，每日工作时长最长的前五名城市如下：

那么，最“闲”上班族城市前五名又是什么情况呢？

最忙城市比最闲城市工作时长要多出3小时，那么工作一年下来，就相当于昆明的打工人比深圳的打工人多休了一个月的假。

同时，监管只是一方面，改变企业内卷化同样重要。

因为很多企业没有明面要求996，但员工却自愿加班，这其实就是“被自愿”竞争，不改变这种内卷现象，996就无法根除。

在内卷的大就业环境下，90后对996的态度居然模糊暧昧。78.5%的人认为只要薪资够高就可以接受；有9.5%的人无奈下“被逼接受”；仅有12%的人能够坚定不接受996.

其实，不加班，更重视单位时间的效率，不是用绝对工作时间来衡量一个人的产出，并且普遍福利和感受都非常好。知乎查这类公司的工作体验，这未尝不是一种更优的管理模式和理念。

这里简单说几个比较热门的955公司：

· Amazon，工作地点北京、上海，目前是全球商品种类最多的电商平台；

· eBay，工作地点上海，公司业务包括网上拍卖、电子商务、购物商场。

· Shopee，工作地点深圳，东南亚最大的电商平台；

· 微软，工作地点北京、上海、苏州，公司业务是操作系统，办公软件，手机，平板，游戏机等；

· Google，工作地点北京、上海，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等；

这些955的公司，薪资虽然比不过互联网头部的几家公司，但秒杀很多中小厂还是没问题的，更重要的是可以得到长期的职场发展，毕竟人有余闲时间才能做更深度的思考，也才有更光明的未来。