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? ? 每一次面试，都是一场博弈。面试，说到底是供需双方心理上的较量。是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成录取意向的过程。
????作为求职者，我们唯一能做的，就是做好充足准备，尽最大努力，赢得这场心理博弈。正所谓，知己知彼，百战不殆。唯有做好充足的准备，才能在面试过程中从容应对。一次面试邀请取决于你是否有一份优秀的简历，先看一下如何准备简历：
个人简历是找工作的时候的一个重要参考，需要对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况做出简明扼要的介绍，因此个人简历的写作不能马虎。那么，你是否遇到过投递出去的简历就犹如石沉大海般的杳无音讯呢？看看下面几点你中招了吗：
简历不完整????简历上有明显空白期
描述过于简单????比如工作职责只写岗位名称和一句简单的描述
出现明显的错误????比如出现错别字，技能的单词拼写错了等，测试是一个需要非常细心的工作，如果连简历上都出现明显错误，那可想而知...
简历过长????一般3页左右就差不多了，测试也不需要准备长篇大论的求职信
附件形式和标题不明确????招聘者一天的邮箱可能收到很多的简历，如果你们简历名称上没有注明姓名，应聘岗位等信息的话 ，这种一般都会放到最后才去筛选
没有明确的求职目标
简历上缺少相关数字论证
1、比如你写获得过一次奖学金或者某某比赛获得过奖项，这个其实看不出你的水平，可以在后面加上一个比率，比如（1/300）
2、如果你简历上写用XXX工具实现自动化，这个就不够具体，比如你写了大概多少用例，用例覆盖度达到多少，ROI怎么样，有没有为你的团队/项目节省人力成本，提升测试效率和软件质量等
只有态度没有结果，自我评价过于完美
一般都会写自己对xxx很感兴趣，热爱学习啥的，这些如何在简历上去体现出来呢？
简历准备好之后，接下来看下面是要做些什么准备:
1、了解求职单位
了解求职单位的行业背景和地位以及口碑，主要有哪些业务等。能了解对应公司的相关面试侧重点更好。跳槽不要太频繁，因为选择一个合适的公司投递简历显得尤为重要。
2、熟悉所应聘岗位的具体要求
看清应聘职位的要求以及自己简历上对应的技能点，简历上所写的东西一定要熟练掌握，岗位要求上你所不具备的技能，最好能简单了解一下。
3、准备一份好的行头
求职者的形象也会影响到你能否顺利踏入职场。虽说IT程序员上班一般不用着正装，但是服装也不能太花哨或者另类，着装看上去含蓄稳重就行。
4、重中之重，技能的准备，把自己简历上的东西都弄清楚，看一下相关的面试题和笔试题，要学会察言观色。面试的时候，可能你的长篇大论并没有引起面试官的共鸣。
请介绍下你自己
企业最想知道的是你能不能胜任这份工作，介绍的时候，个人的基本信息简历上都有，这部分简单带过就行，可以介绍一些自己的优势，做过哪几个类型的项目之类的，对哪些行业/测试方法等比较熟悉。
说说自己的优缺点
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
说说你的家庭
企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
说说你对XX行业、技术发展趋势的看法
从这可以观察出求职者在面试前有没有对公司做相应的了解，可以看出一个人做事的态度。
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
你期望的工资是多少？
你能给公司带来什么？
你还有什么问题吗？
企业不喜欢说“没有问题”的人，也不喜欢求职者问个人福利之类的问题。可以多问一些个人发展空间，晋升机制之类的。
巧妇难为无米之炊，如果你啥都不会，问我怎么样才能成功面试通过，那我也没辙。要想成功通过面试 ，首先得肚子里的有货，哪怕是被面试题背下来。但是，往往有很多不是输在了技能上，而是输在了表达上，接下来让我们看一下在面试中有哪些策略呢？
“前三分钟定终身”
????面试中有一条“潜规则”，那就是开头3分钟定胜负，所以求职者一定要重视面试的开头3分钟，尽量表现得体，给面试官留下良好的第一印象。
????一般面试的第一个问题都是简单做下自我介绍，但是在现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰唆、没有条理。
自我介绍要注意的细节：
要充满自信，语气自然，语速正常，眼睛不要东张西望。要把握好时间。
短短的几页纸有时候并不能真实的反映一个人的真实水平，所以，有时候企业会选择打电话进行首轮面试，做一个初步的筛选。
电话面试要弄清楚5个“W”
（1）Why：为什么要进行电话面试
（2）What：电话里面聊些什么
（3）Who：电话那头的人是谁
（4）Where：接电话也要选地方
（5）When：正确的时间做正确的事
一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果不方便的话，也可以和用人单位商量电话面试的时间，尽量把时间安排在工作时间以内，因为你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个求职者。
不善于打破沉默
主动打探薪酬福利
慷慨陈词，却举不出例子
有的求职者被面试题背的头头是道，稍微往深入一问就问懵了
掉进面试官的“陷阱”
没有清晰的职业发展规划
一个风生水起的职业生涯，起源于一场惊心动魄的面试。面试是你向用人单位展示自己能力的最重要阶段，成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。那么，成功面试有没有什么秘诀呢？?
（1）多带几份简历前往面试地点。有时候，求职者到了考场才发现有好多位面试官，这时候多带几份简历就显示出你做事细心、考虑周全的优点了。
（2）留心你自己的肢体语言，尽量显得机智、有活力。注意和面试官的眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
（3）重视初步印象和最后印象。最初和最后的3分钟是面试中最关键的，最初的3分钟内应当主动沟通，争取一个好的开端；离开的时候，要表示感谢，以及自己对工作的热情，确定你已经被记住了。
（4）清楚用人单位的需要。知己知彼，百战不殆，你必须研究用人单位的要求，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
（5）要让人产生好感，富有热情。人们都喜欢聘请容易相处且做事积极的人，所以你要表现得礼貌稳重，同时也要表现你的精力和兴趣。
（6）要知道自己的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训与薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找到一份工作的关键。
（7）展示你的创造力和团队协作精神。大多数面试官都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
（8）回答要有针对性和具体性。无论你介绍你自己会XXX技能，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
（9）不要害怕承认错误。企业希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，你要知道没有人是不犯错误的，所以不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。作为测试人员，工作中不可能没有出现过漏测的情况，或者说线上不可能没出现过一丁点问题。
（10）面试前先自己预演一下，猜测一下你会被问的各种问题，准备好相应的答案。即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
（11）千万不要迟到，尽量提前到！不管你的面试官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
（12）友善对待遇见的每一个人。把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么。因为面试中陷阱重重，说不定某个看起来不起眼的人就能决定你的命运。虽然说这点看上去有点像电视剧里面的情节。
（13）回答问题要具体，要用完整的句子和实质性的内容回答问题，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出具体而完整的答案，让面试官知道你的思路和想法。比如问你会不会用某某工具，不能简单回答会，还要举例说明在工作中在哪些场景下是怎么运用的，达到了什么样的一个效果。不要像挤牙膏一样等着面试官一个一个问题的问你。
（14）一定要准备好问问题。面试之前多准备几个和工作、雇主，以及整个机构有关的问题，需要注意的是，你要保证这些问题能够获取有效信息，表达出你对工作的热情和期待。
最后提醒各位面试者，在面试当中，请拿出最真实、最优秀的自己。长处去坚持，短板去补足，这是获得工作机会的基础。
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