11月27日晚，在此前的“大规模裁员”事件之后，网易的另一名前雇员表示，他在今年4月遇到了类似的问题，并因“顶撞上级”而被解雇。正在开始竞争，导致到目前为止无法申请工作，陷入了困境。然而，接近网易的内部人士告诉大家，该员工由于家庭原因申请辞职，并写了辞职信。文章内容其实并不准确。我希望每个人都不要相信单方面的声明。

声称为网易带来了数千万美元的收入，但被迫离开

　　文章的作者说，他于2011年加入网易，在网易工作了近8年。他是技术人员，在离开公司之前从0到1领导了该项目。年收入达到1000万，年增长率超过100％。由于与监事会发生争吵，他因无权反对上级而被驳回，他也开始参加比赛，比赛范围非常广泛。只要与网易开展业务重叠的公司在行业中竞争，到目前为止就不可能申请工作。尽管有竞争补偿，但还清抵押还不够，生活陷入困境。

　　他说，自己当时做移动端数据风控SDK的方向，开发花了差不多一年时间，最终成为网易的一个核心安全组件，接入到了网易系包括新闻客户端、考拉、支付等几乎所有app及游戏上，安装量达到数亿，至今还在使用。网易新闻客户端接入这个SDK后，防住了大量刷金币行为。当时还属于网易的考拉也是用这个模块来做优惠券防刷等各种撸羊毛行为的防护。还被网易支付采用为安全风控模块，应用在金融级的防护上。此外，还做了其他重要项目。

　　不过，在自己离职时，却被告知需要启动刚刚签署的竞业协议，竞业协议的竞业范围，包含了所有网易相关的业务，如果启动竞业，自己就没法找工作了，竞业补偿还不够还房贷的。

　　在文章中，他对自己的主管十分不满：像我这样辛辛苦苦，殚精竭虑，把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块，另外一个做到年营收千万，却连续四年没有升职机会，像他那样要技术没技术，要管理没管理的， 却做到了网易中层主管。他是如何做到中层主管的呢，是不是因为他做出过什么突出贡献升上去的？并不是，只是因为来得早，把坑占了，就可以永享后福，拿着大把的工资和股票，即使犯错，只要把领导伺候好，哪怕下面都对他有很大不满，也可以安稳无事。

　　他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖，虽然我在网易工作了近8年，从来没有听说过，年终奖是怎么算的，年终奖跟年终绩效是不是有对应关系，什么绩效对应几个月的年终奖，甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系，上级有没有裁量权，这些对底层员工来说，都是黑盒，从未公开过，都是拿到多少就是多少，万一金额计算出问题了，也无从知道。